Как рассчитать отпускные работнику?
Добрый день. У нас ООО.
Приняли сотрудника 07.08.17 года. Хочет пойти в отпуск с 24.10.17 на 14 календарных дней - по 06.11.17 (учетом праздничного дня). Работает по графику. Суммированный учет рабочего времени. Но за месяц отрабатывает норму.
Период отработан полностью. Вычетов на детей нет.
Оклад+районный коэффициент 20000 р.
Правильно ли я считаю отпускные?
В августе отработано 19 дней из 23 рабочих.
Зарплата за август: 20000/23*19 = 16521,74 р.
Зарплата за сентябрь: 20000,00 р.
Зарплата за период август-сентябрь = 36521,74
Определяем дни
1) Август отработан не полностью, поэтому:
в августе календарных дней - 31
календ дней, приходящихся на период работы -25
29,3/31*25=23,63 дн.
Сумма среднего дневного заработка составляет:
36521,74 : (23,63 +29,3*1) = 36521,74/52,93=690,00 р.
Отпускные за 14 дней:
690,00*14=9660,00 р. - выплачиваем завычетом НДФЛ не позднее 18.10.17
НДФЛ: 9660*13% = 1256 р. - срок уплаты 31.10.17
На руки: 9660-1256=8404 р.
Взносы:
1) За октябрь
-зарплата с 1 по 23 октября 20000/31*16 = 10322,58 р.
-отпускные: 9660,00 р.
Итого база для начисления взносов за октябрь: 10322,58+9660 = 19982,58 р.
Базу умножаем на соответствующий процент взносов.
В итоге (грубо) за октябрь: 19982,58*30,2% = 6034,74 р . перечисляем до 15.11.17 (в налоговую и ФСС).
2) За ноябрь:
-зарплата с 07.11.17- 18 раб. дней. 20000/30*18 = 12000,00 р.
В итоге (грубо) за ноябрь: 12000,00*30,2% = 3624,00 р . перечисляем до 15.12.17 (в налоговую и ФСС).
Смущает тот момент, что сотрудник отработал непродолжительное время.
Приняли сотрудника 07.08.17 года. Хочет пойти в отпуск с 24.10.17 на 14 календарных дней - по 06.11.17 (учетом праздничного дня). Работает по графику. Суммированный учет рабочего времени. Но за месяц отрабатывает норму.
Период отработан полностью. Вычетов на детей нет.
Оклад+районный коэффициент 20000 р.
Правильно ли я считаю отпускные?
В августе отработано 19 дней из 23 рабочих.
Зарплата за август: 20000/23*19 = 16521,74 р.
Зарплата за сентябрь: 20000,00 р.
Зарплата за период август-сентябрь = 36521,74
Определяем дни
1) Август отработан не полностью, поэтому:
в августе календарных дней - 31
календ дней, приходящихся на период работы -25
29,3/31*25=23,63 дн.
Сумма среднего дневного заработка составляет:
36521,74 : (23,63 +29,3*1) = 36521,74/52,93=690,00 р.
Отпускные за 14 дней:
690,00*14=9660,00 р. - выплачиваем завычетом НДФЛ не позднее 18.10.17
НДФЛ: 9660*13% = 1256 р. - срок уплаты 31.10.17
На руки: 9660-1256=8404 р.
Взносы:
1) За октябрь
-зарплата с 1 по 23 октября 20000/31*16 = 10322,58 р.
-отпускные: 9660,00 р.
Итого база для начисления взносов за октябрь: 10322,58+9660 = 19982,58 р.
Базу умножаем на соответствующий процент взносов.
В итоге (грубо) за октябрь: 19982,58*30,2% = 6034,74 р . перечисляем до 15.11.17 (в налоговую и ФСС).
2) За ноябрь:
-зарплата с 07.11.17- 18 раб. дней. 20000/30*18 = 12000,00 р.
В итоге (грубо) за ноябрь: 12000,00*30,2% = 3624,00 р . перечисляем до 15.12.17 (в налоговую и ФСС).
Смущает тот момент, что сотрудник отработал непродолжительное время.
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Сумма среднего дневного заработка составляет:36521,74 : (23,63 +29,3*1) = 36521,74/52,93=690,00 р.Отпускные за 14 дней:690,00*14=9660,00 р. - выплачиваем завычетом НДФЛне позднее 18.10.17НДФЛ: 9660*13% = 1256 р. - срок уплаты 31.10.17На руки: 9660-1256=8404 р.Все нормально. Вызывает сомнение только выделенное синим цветом. В соответствии со статьей 136 ТК отпускные нужно выплатить не позднее 20.10.17.Цитата: Взносы:1) За октябрь-зарплата с 1 по 23 октября 20000/31*16 = 10322,58 р.-отпускные: 9660,00 р.Итого база для начисления взносов за октябрь: 10322,58+9660 = 19982,58 р.Базу умножаем на соответствующий процент взносов.В итоге (грубо) за октябрь: 19982,58*30,2% = 6034,74 р . перечисляем до 15.11.17 (в налоговую и ФСС).2) За ноябрь:-зарплата с 07.11.17- 18 раб. дней. 20000/30*18 = 12000,00 р.В итоге (грубо) за ноябрь: 12000,00*30,2% = 3624,00 р . перечисляем до 15.12.17 (в налоговую и ФСС).Тема озаглавлена: "Как рассчитать отпускные работнику?"
Расчет и уплата страховых взносов - это новый вопрос, который следует обсуждать в отдельной теме. Таковы Правила форума.Цитата: Смущает тот момент, что сотрудник отработал непродолжительное время.Смущает - не предоставляйте отпуск. Если работник не относится к категории льготников, которые имеют право отгулять отпуск в удобное для них время, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска работнику, отработавшему всего полтора месяца. И правильно сделает, потому что в случае увольнения работника вскоре после отпуска возникнет проблема с излишне выплаченными отпускными, и это будет проблема исключительно работодателя. -
Добрый день.Цитата: Хочет пойти в отпуск с 24.10.17 на 14 календарных дней - по 06.11.17С 24.10.2017 по 06.11.2017 всего 14 календарных дней. 4 ноября в число дней отпуска не включается. Отпуск будет предоставлен на 13 дней.
-
Цитата: С 24.10.2017 по 06.11.2017 всего 14 календарных дней. 4 ноября в число дней отпуска не включается. Отпуск будет предоставлен на 13 дней.Спасибо, что указали на ошибку.
А то момент, что сотрудник работает по графику и установлен суммированный учет - не влияет (праздничный день так же не включается)?Цитата: В соответствии со статьей 136 ТК отпускные нужно выплатить не позднее 20.10.17.Спасибо. Буду знать, что не позднее 3х календарных дней.
