Положен ли отпуск работнику в 2017 году при устройстве 1 марта 2016 года?

Comments

• VGalina, добрый день! Отпуска предоставляются на основании графика отпусков (на 2017 год он должен быть составлен не позднее, чем за 2 недели до конца 2016 года). 28 календарных дней отпуска в Вашем случае предоставляются за период с 01 марта 2016 по 28 февраля 2017 года. И если сотрудник стоит в графике отпусков в январе, он отгуливает в январе (для расчета берется заработок с 01 марта по 31 декабря 2016 года). Эта часть отпуска работнику предоставляется авансово.
• Я правильно вас поняла что за 2016г. сотрудник отпуск отгулял, а за 2017 ему полагается 28 календарных дне.
• Добрый вечер!
  

  Цитата: Я правильно вас поняла что за 2016г.

  Отпуска предоставляются не за календарные годы, а за рабочие годы, которые начинают отсчитываться с даты приема на работу.
  Т.е., при отсутствии исключаемых из "отпускного" стажа периодов, у данного сотрудника 1ый рабочий год это 01.03.2016-28.02.2017, 2ой рабочий год - 01.03.2017-28.02.2018 и т.д.
  

  Цитата: за 2016г. сотрудник отпуск отгулял, а за 2017 ему полагается 28 календарных дне.

  Если сотруднику установлен отпуск продолжительностью 28 календ.дней, то за 1ый рабочий год 01.03.2016-28.02.2017 сотрудник отгулял только 14 календ.дней в июле 2016г., остаток неиспользованных дней отпуска - 14. 
  В соответствии с ТК РФ, право на ежегодный отпуск у сотрудника возникает после 6 месяцев работы. Т.е. ему может быть предоставлен остаток отпуска в январе 2017г. После 01.03.2017г. у сотрудника наступит право на отпуск за 2ой рабочий год.
  
  Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
  женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ...